Le but de ce module est : d’assurer de manières autonome le rôle et les missions du responsable des ressources humaines.
Public visé : Ce module s’adresse à tout professionnel devant acquérir et maîtriser les règles et les devoirs liés à la gestion des salariés dans l’entreprise.
Prérequis : Aucun.
Présentiel / Intra.
Effectif : 1 à 12 personnes.
Méthode pédagogique :
Cette formation comporte des alternances entre théorie, cas pratiques et exemples concrets, le tout en prenant en compte le contexte et la réalité de l’entreprise permettant la compréhension des notions abordées.
Matériel requis et moyens d’encadrement mis en œuvre :
Matériel nécessaire : Fournitures de bureau, tablette ou ordinateur et une bonne connexion Internet.
Documents remis aux stagiaires : Supports pédagogiques, fiches mémo, supports dématérialisés.
Modalité d’évaluation des connaissances individuelles :
- Évaluation diagnostique du niveau des stagiaires ;
- Évaluations informelles (types quiz, exercices, etc.) au cours de la formation ;
- Évaluation finale en fin de formation pour attester les acquis du ou des stagiaires.
Modalité d’évaluation de l’appréciation des participants :
- Questionnaire de satisfaction du commanditaire ;
- Questionnaire de satisfaction des apprenants ;
- Retour du commanditaire sur l’impact de la formation.
Attestation de fin de stage.
Coût de la formation : À partir de 1 020 € HT / jour (minimum 2 stagiaires).
Dates de sessions :
INTER : l’accès à cette formation nécessite un délai minimum de 60 jours.
INTRA : l’accès à cette formation nécessite un délai minimum de 72H.
Adaptabilité aux personnes handicapées : Possible selon la situation.
Si vous êtes en situation de handicap, maladies invalidantes ou invisibles, à mobilité réduite ou avec tout autre besoin d’adaptation spécifique reconnu RQTH, merci de prendre contact avec Easy Form afin d’adapter cette situation en fonction de vos besoins :
• soit via le formulaire de contact (bouton “Nous contacter” ci-dessous)
• soit par téléphone au 01 77 18 54 30
(Consultez notre partenaire spécialisé rhf-idf@agefiph.asso.fr pour confirmation).
DÉTAIL DU PROGRAMME
Les bases de la gestion d’entreprise
1. Les notions essentielles du doit social
- Déterminer l’environnement juridique des relations professionnelles ;
- Déterminer les obligations employeurs ↔ salariés et les documents obligatoires d’une entreprise ;
- Acquérir une méthodologie de recherche d’information pour apporter des réponses en droit du travail.
2. La gestion des contrats de travail
- De maîtriser le contenu, la gestion et l’application des différents types de contrats de travails (CDI, CDD, Intérim, Sous-traitance, Alternance, Stage) ;
- De déterminer le type de contrat le plus adapté à chaque situation ;
- De faire évoluer les contrats en place au cours de l’évolution de l’entreprise ;
- De maîtriser les modalités de rupture des contrats de travail.
3. La réalisation d’entretiens professionnels réussis
- D’acquérir les réflexes juridiques en matière de recrutement et d’embauche ;
- De connaître les enjeux, les objectifs et le cadre légal de l’entretien professionnel ;
- D’orienter et accompagner des collaborateurs dans l’élaboration d’un projet professionnel individuel ;
- De préparer et mener avec succès un entretien professionnel ;
- De s’entraîner à la conduite de ce type d’entretien.
STATISTIQUES
Note réalisée sur les retours du questionnaire de satisfaction des stagiaires.
(En cours de mise à jour.)